ადამიანის მართვის 3 მოტივი კლეი ოლდერფერას აზრით („ERG“):
„Existence“ - არსებობა;
„Relatedness“ - ურთიერთობა;
„Griwth“ - ზრდა.
სამართლიანობის თეორიის თანახმად, ადამიანი არის საზოგადოებრივი არსება, რომელიც ყოველთვის (მათ შორის სამუშაო ადგილზე) ეძებს კონტაქტს სხვა ადამიანებთან, სტიმულირებას.
კონფლიქტები ორგანიზაციაში შეიძლება იყოს:
შინაგანი (პერსონალს შორის) და გარეგანი (მიმწოდებლებთან, მომხმარებლებთან, აქციონერე
... კითხვის გაგრძელება »